Er din gode chef presset ?

Der er ingen tvivl om, at vi er mange, som er pressede i hverdagen. Men hvordan kan du spotte, at den også er gal med chefen ?

Det er nemlig ikke altid, at det er så tydeligt, som når folk råber, snerrer eller er kort fra hovedet og ofte vil chefen også prøve at “styre” sig og være professionel.

Har du en god chef, vil hun/han også sætte pris på, at der er opbakning og forståelse fra teamet. 

 

Hvis din chef relaterer sig til Enneagramtype 3:

Denne type er normal optaget af at præstere og opnå resultater. De identificerer sig med deres arbejde og er fantastiske til at nå mere end andre. De er charmerende og gode til at netværke. De er hurtigt opfattende, energiske og effektive.

Hvis den er helt gal, vil adfærden ændre sig. Først vil det normale mønter blive forstærket. Vedkommende vil begynde at sætte endnu flere skibe i søen. Personer, som ikke er så vigtige, bliver sorteret fra og deres opgaver bliver ikke fulgt til dørs. De sætter så meget i gang, at de efterhånden mister overblikket og får ”tunnelsyn”.

Til sidst kan de slet ikke finde ud af at prioritere. Alle opgaver er lige vigtige. Enten løber de rundt om sig selv eller sidder helt stille og får ingenting lavet.

Jeg havde selv sådan en chef.

 

 

En dag så jeg ham sidde og rydde op på sit skrivebord. Altså sådan helt ned i de små detaljer. Blyanter på rad og række i skuffen. Lampen blev støvet af. Tempoet var nærmest i sneglefart. Jeg vidste, at han havde et meget vigtigt møde omkring kvartalsafslutning indenfor de nærmeste dage.

Da jeg undrende spurgte ham, svarede han, at der jo kom en ny medarbejder, som skulle have hans skrivebord, så han måtte hellere få flyttet sine ting. Jo, tak, men medarbejderen startede jo først om en måned.

Så var jeg klar over, at den var helt gal.

oOo

 

Vil du selv vide mere om Enneagrammet, hvad det fortæller om os som mennesker, medarbejdere, ledere eller teams, kan du enten læse mere her eller kontakte mig for et indledende og uforpligtende møde.

 

 

Er du typen, man fyrer ?

Jeg faldt over Soulaima Gourani’s tankevækkende indlæg om, hvorvidt man er typen, der fyres.

Hun nævner tre typer;

  • “Nej-sigeren”, der konstant og altid siger nej til fornyelser og forandringer
  • “Offeret”, som hele tiden ser sig selv om et offer.
  • “Udfordreren”, der trives med at sætte spørgsmålstegn og er svær at lede

Det er selvfølgelig sat på spidsen, men hvordan bidrager din egen Enneagramtype ? Når du er bedst og når du er værst ?

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

 

Type 1 – Perfektionisten

Når du er bedst:

Er du etisk og pligtopfyldende. Du er klog, kvalitetsbevidst, realistisk og ædel. Du er en god organisator og ved, hvordan du retter op på tingene, hvis det er gået galt.

Når du er værst:

Du kan blive for kritisk og detaljeorienteret. Har problemer med undertrykt vrede og utålmodighed. Du kan blive irriteret over andre, der ikke følger reglerne.

 

Type 2 – Hjælperen

Når du er bedst:

Er du empatisk, ærlig og varmhjertet. Du er venlig og gør en masse for, at andre har det godt. I samarbejde er du god til at sikre succes.

Når du er værst:

Du kan blive lidt for smigrende og behagesyg og indtage en offerrolle. Får egne behov og synspunkter igennem på en manipulerende måde.

 

Type 3 – Udretteren

Når du er bedst:

Er du kompetent og energisk. Du holder fokus på målet og inspirerer andre med dit drive. Du vil sørge for at holde teamet på sporet og er troværdig og en god rollemodel for andre.

Når du er værst:

Du kan blive så målrettet og fokuseret på succes, at du bliver direkte kynisk overfor andre, som du ikke mener, bidrager til din succes og som derfor er spild af tid.

 

Type 4 – Romantikeren

Når du er bedst:

Er du inspirerende, kreativ og opfindsom. Samtidig er du dybdesøgende, effektiv og i stand til at tilføje særpræg.

Når du er værst:

Bliver du for følelsesladet og dramatisk. Du kan blive humørsyg og tage tingene alt for personligt og i perioder henfalde til melankoli og depression.

 

Type 5 – Iagttageren

Når du er bedst:

Er du god til videnstunge opgaver, hvor kompleks tænkning er nødvendig. Du er en visionær pioner og ofte i stand til at se verden på en helt ny måde.

Når du er værst:

Er du tilbagetrukket, mistænksom og kritisk. Du holder på din viden og isolerer dig. Du kan være intellektuel arrogant og bedrevidende

 

Type 6 – Skeptikeren

Når du er bedst:

Er du pålidelig og hårdtarbejdende. Du er dybt loyal og engageret i forhold til andre. Du undersøger og er en fremragende problemknuser og analytiker.

Når du er værst:

Er du mistroisk, reaktiv, udfordrende og rebelsk. Du er mistænksom overfor autoriteter, er kritisk analyserende og stopklods for enhver kreativ proces.

 

Type 7 – Eventyreren

Når du er bedst:

Er du mulighedsorienteret og har masser af energi. Du er god til at komme med kreative løsninger og se utraditionelle sammenhænge. Du bevarer en positiv indstilling og smitter andre med din entusiasme.

Når du er værst:

Er du overfladisk og useriøs. Du er for impulsiv og skøjter henover tingene. Du er anspændt, ufokuseret og uansvarlig.

 

Type 8 – Frontkæmperen

Når du er bedst:

Er du modig, ærlig og tager det fulde ansvar. Altid. Du er også beskyttende, ressourcefuld og bruger din styrke til at forbedre verdens uretfærdigheder.

Når du er værst:

Er du magtsyg, dominerende og påståelig. Kontrol er vigtig og du kan gå til yderligheder for at opnå det, du vil have.

 

Type 9 – Fredselskeren

Når du er bedst:

Er du tillidsvækkende, rummelig og skaber en harmonisk atmosfære. Du har en uendelig tålmodighed. Du er i stand til at se en sag fra mange sider, vinde folks tillid og dermed løse konflikter.

Når du er værst:

Er du stædig og passiv og jo mere du bliver presset jo mere stædig bliver du. Du har svært ved at træffe beslutninger i vigtige sager og trækker tingene ud.

oOo

 


Der er brug for alle til succes

For at starte og køre en succesfuld virksomhed er det nødvendigt at have visioner og tillid som Frontkæmperen, evnen til at bringe folk sammen og lytte til dem som Fredselskeren, have etiske standarder og kvalitetskontrol som Perfektionisten, evnen til at yde god kundeservice og møde deres behov som Hjælperen. Salgsfremmende forståelse og kommunikationsevner som Udretteren og et veldesignet produkt og dets følelsesmæssige indvirkning hos den enkelte skabt af Designeren. Teknisk ekspertise og innovative ideer fra Udvikleren.

Således vil hver type metaforisk sagt være en nødvendig del af det hele og uden det vil noget vigtigt delvis eller helt mangle i virksomheden.

alle til succes

De 9 typer i erhvervslivet

Her er blot en lille appetitvækker: 

Type 1 – Perfektionisten – detaljeorienteret

Den rationelle og velordnet type. Principfast, målbevidst, selvkontrolleret og perfektionistisk. 1’ere bekymrer sig om vedligeholdelse af kvalitet og høje standarder. De er fokuseret på detaljen og holder af at forbedre og strømline procedurer. De er ofte gode til at coache andre i hvordan, de kan forbedre sig selv, være mere effektive og gøre tingene korrekt. Velorganiserede og velordnet kan de blive for kritiske over for sig selv og andre. De hader spild og sjusk, men kan henfalde til mikro-management og konstant demoraliserende kritik.  Når de er bedst har de god dømmekraft, tager kloge beslutninger og er rollemodel for etisk og ansvarlig opførsel.

Type 2 – Mentoren/Hjælperen – behovsorienteret

Den hjælpsomme og relationsskabende type. Gavmild, anerkendende og tiltalende. 2’ere er opmærksomme på andres behov og forsøger at være til tjeneste. De værdsætter andres talent og agerer som fortrolige og guidende. Gode til at netværke med folk. Dog har de typisk problemer med at sige nej og har tendens til at blive stresset af at prøve at hjælpe alle andre for meget. De bryder sig ikke om upersonlige regler og arbejdsforhold og kan falde i fælden ved at favorisere bestemte og være for indvolverende og snagende. Når de er bedst, er de empatiske, gavmilde og er med til at opbygge holdets indbyrdes relationer.

Type 3 – Udretteren – succesorienteret

Den fleksible, ambitiøse type. Er fokuseret, driftig og imagebevidst. 3’ere ved, hvordan der arbejdes effektivt for at få arbejdet gjort i henhold til kundernes forventninger. De er ofte attraktive, charmerende og energiske. De er bevidste om det image, de udstråler og de projicerer sig selv samt deres team og virksomhed. De kan lide at få anerkendelse og er tiltrukket af succes og prestigefulde stillinger. De kan være konkurrerende og arbejdsnarkomaner. Behovet for status og personlig udvikling kan få dem til at springe over hvor gærdet er lavest. Når de er bedst, er de dygtige og beundringsværdige og ofte et inspirerende forbillede af andre.

Type 4 – designeren/Romantikeren – mangelorienteret

Den indadvendte, kunstneriske type. Udtryksfulde, dramatiske, selvoptaget og tempera-mentsfulde. 4’ere leverer personlig service og/eller udvikler særlige produkter og er kendt for deres raffinement og sans for stil. De kan være kompromisløse i deres stræben efter den helt rigtige effekt, ord, eller design og tager deres produkt helt personligt. De kan ikke lide opgaver, der ikke er kreative eller giver dem mulighed for personlige aftryk. De kan være overfølsomme over for kritik, som kan medføre nedtrykthed og uregelmæssige arbejdsvaner. Når de er bedst, bringer de intuition og kreativitet til arbejdspladsen og beriger den med deres følelse af dybde, stil og påskønnelse af den personlige dimension.

Type 5 – Udvikleren/Iagttageren – helhedsorienteret

Den indsigtsfulde, provokerende type. Nysgerrige, innovative, hemmelighedsfulde og excentriske. 5’ere er utrættelige elever og eksperimenterende. Især i specialiserede eller tekniske sammenhænge. De kan lide at forstå ting i detaljer, bruger tid på forskning og følger deres nysgerrighed, hvor den nu fører dem hen. De er meget analytiske og optaget af opdagelser. De er dog ikke opmærksomme på projektets tidsramme eller på relationer. De kan blive arrogante, undlader at kommunikere, komme ud i intellektuelle skænderier og kører solo. Når de er bedst er 5’ere helhedsorienterede og gode planlæggere. De er gode til at fastholde emnet og det væsentlige. De er visionære pionerer, som kan bringe helt nye og hidtid ukendte produkter og løsninger til virksomheden.

Type 6 – Problemknuseren/Skeptikeren – problemorienteret

Den engagerede og meget loyale type. De er ofte vellidte, ansvarlige, ængstelige og mistænksomme. 6’ere er flittige og pålidelige medarbejdere. De bygger alliancer og partnerskaber, der hjælper til at orientere deres kolleger og få tingene gjort. De er i stand til at vurdere andres motivationer og bidrag og opdage potentielle problemer i virksomheden. De bryder sig ikke om, at løbe en risiko og ønsker konsensus og forudsigelighed. De kan være ubeslutsomme og have svært ved at tage ansvar eller handle uden gruppens opbakning. Når de er værst kan de være meget undvigende og skyde skylden på andre og stå i vejen for nye idéer. Når de er bedst, er 6’ere selvkørende, uafhængige og modige, og kan ofte få gruppen tilbage på sporet.

Type 7 – Entusiasten/Eventyreren – løsningsorienteret

Den gennemførte optimistisk type. Spontane, alsidige, impulsive og adspredte. 7’ere trives med forandring, variation, spænding og innovation. De er ofte velformulerede og humoristiske og de er i stand til at få andre til at støtte op omkring deres ideer. De er i kontakt med de nyeste trends og er konstant på udkig efter nye muligheder. De er naturlige multi-taskers, men kan også blive overivrige og glemme at følge op på tingene. Når de er værst. kan de fanges i endeløs snak og distraktioner. De spreder sig over for meget og får ikke gjort tingene færdige. Når de er bedst er 7’ere fokuserede på værdifulde mål og er yderst produktive og dygtige.

Type 8 – Udfordreren/Frontkæmperen – produktorienteret

Den kraftfulde og beslutsomme type. Selvbevidst, beordrende og konfronterende. 8’ere har en klar vision om, hvad de ønsker at opnå og viljestyrke til at gennemføre det. De har ofte modet til at tage de svære beslutninger og for dem er problemer blot til for at løses og forhindringer for at overvindes. De ønsker at være i kontrol og har svært ved at uddelegere opgaver eller dele lederskab. Når de er værst, kan de blive kyniske, tyranniske uden at tage sig af andres følelser, hvilket kan give dem fjender både i og uden for organisationen. Når de er bedst, er de storsindet, kærlige, beskyttende og støttende og bruger deres enorme energi på at bekæmpe uretfærdighed.

Type 9 – Mægleren/Fredselskeren – procedureorienteret

Den afslappede og imødekommende type. Modtagelig, beroligende, behagelig, og selvtilfreds. 9’ere skaber harmoni blandt gruppens medlemmer ved at understrege det positive, så konflikter og spændinger kan lettes. De er støttende og inkluderende og arbejder med alle og ydmygt tillader de andre at skinne igennem. De kan ikke lide konflikter og klikkedannelser i teamet og forsøger at skabe harmoni og stabilitet. Når de er værst, kan de være ubeslutsomme, fordømmende, apatiske og have fikse idéer. Samtidig kan de give andre skylden for deres situation. Når de er bedst, er de i stand til at forhandle forskelle og bringe folk sammen på en stabil, men dynamisk måde.

Så mangler du nogle i dit team?

Eller måske opdager du, at du sidder i en stilling, som egentlig ikke udnytter hele din Enneagramtypes potentiale ?

Ansatte flygter fra job

Jeg faldt over denne artikel i Metroexpress og kunne selvfølgelig ikke lade være med at tænke på Enneagrammet.

medarbejdere siger op

Når man ved hvor forskellige folk/medarbejdere er, så undrer reaktionen mig egentlig ikke.

Fra Enneagrammet ved jeg f.eks. at

Type 1 – Perfektionisten

kan lide at få præcise retningslinjer, så de ved, hvad der er rigtigt. Ansvaret skal være tydeligt fordelt.

Type 2 – Hjælperen

er pligtopfyldende og arbejder bedst med konkrete retningslinjer, så de ved, hvad der forventes.

mens at

Type 7 – Eventyreren

er gode til at motivere sig selv. De holder af flade strukturer og vil være ligeværdige med autoriteter, så de kan slippe igennem med egne idéer – efter mottoet ”Heller tilgivelse end tilladelse”.

Så folk skal ikke behandles ens, men individuelt. Gad vide hvilken Enneagramtype den administrerende direktør i skokoncernen Zappos er ?

Vil du vide mere om Enneagramtyperne på job, kan du hente en gratis e-bog – netop om Enneagrammet på arbejde 
 
Enneagrammet på arbejde

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Hvorfor bruge Enneagrammet til personlig udvikling ?

Folk spørger mig sommetider om, hvorfor Enneagrammet skulle være så meget bedre end alle de andre værktøjer til selvudvikling, kommunikation, stresshåndtering, slanketips, tips til et bedre parhold, til et bedre sexliv, til at være en bedre forældre osv. osv.

Det forstår jeg sådan set godt. Jeg kan også ind imellem blive helt overvældet af alle de tilbud og tips, der vælter ind over en, når man bevæger sig rundt i den elektroniske, sociale medie-verden.

De fleste værktøjer er sikkert ganske udmærkede.

Det vigtigste må være at vælge det værktøj, som passer én bedst. Et værktøj, der ligesom ligger godt i hånden – sådan i overført betydning.

Enneagrammet ligger godt i hånden på mig, fordi;

Det er fascinerende. Det er ikke blot et værktøj. Du kan selv vælge om du vil bruge det til udvikling af teams, til karriere, studie-, eller parrådgivning. Eller som en psykologisk og spirituel guide.

Når jeg har stødt på andre personlighedstest, er jeg endt i en kasse. Du kan måske også sige, at du bliver puttet i en kasse i Enneagrammet, fordi du får sat en type på. Men modsat andre personlighedstest, jeg har prøvet, så giver Enneagrammet også mulighed for udvikling.

I andre personlighedstest (typisk i forbindelse med arbejde) synes jeg, at jeg har trukket en nitte. Ja, jeg er lettere introvert, vil gerne have lidt tid til at tænke tingene ordentligt igennem. Er ikke ligefrem en ledertype. Bryder mig ikke om at være for meget i centrum og tiltrække for meget opmærksomhed. Jeg har det bedst sådan lidt i det skjulte, som den rådgivende “shaman”.

Ikke ligefrem karrierefremmende eller ?

Med Enneagrammet har jeg lært, at det er helt okay. Jeg er fuldstændig, som jeg skal være. Andre er fuldstændig, som de skal være. At være med det, der er. Ikke altid let i vores fortravlet hverdag, men en mulighed.

Så velkommen til Enneagrammet – en mulighed 🙂

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????