Enneagrammet og ledertyper

Er der nogen Enneagramtyper, der oftere er ledere end andre?

Ja, det vil nogle nok mene. Type 3 (Udretteren), Type 7 (Eventyreren) og Type 8 (Frontkæmperen) bliver ofte brugt som eksempler på typiske lederprofiler. Der er lavet undersøgelser, hvor ca. 80% af lederne fordeler sig på disse tre typer.

Spørgsmålet er, om de så også er gode ledere. Både ja og nej. Det kommer helt an på, hvilket udviklingstrin de ligger på og hvor pressede eller trygge de er.

Jeg har selv haft Type 8, som leder to gange. Jeg vidste ikke på det tidspunkt, at det var det, de var. Jeg kendte nemlig ikke til Enneagrammet, men set i bakspejlet giver det mening og en forklaring.

Den første leder var magtsyg, dominerende og kontrollerende. Der var kun én måde at gøre tingene på og det var hendes måde, som i øvrigt kunne skifte fra gang til gang.

Den ene gang blev vi anklaget for at være alt for sociale og spilde tiden med unødvendigt snak. Næste gang var vi asociale og måtte godt være mere imødekommende i stedet for at være klistret til arbejdsskærmen.

Hun gik virkelig til yderligheder for at beholder magten. Var der medarbejdere som satte spørgsmålstegn ved hendes beslutninger, blev de hurtigt pillet ned. Enten ved at nedgøre dem i åben plenum eller at kalde dem ind til en såkaldt 1 til 1 samtale. Virkelig ubehageligt og drænende.

Den anden var modig, ærlig og tog det fulde ansvar. Samtidig var hun også beskyttende overfor sine medarbejdere. Blev en medarbejder udsat for noget uretfærdigt f.eks. fra en leder fra en anden afdeling, gik hun straks i brechen for medarbejderen.

Samtidig var hun i så god kontakt med sit tryghedsben (Hjælperen) at hun evnede både at være støttende, gavmild og lyttende. Havde du problemer, kunne du trygt gå til hende og få opbakning og konstruktive forslag til en løsning. Virkelig behagelig og ressourcegivende.

Er du blevet nysgerrig på Enneagramtyperne på job, kan du få en gratis E-bog og samtidig skrive dig op til mit nyhedsbrev.